Dejar de fumar no es un proceso lineal. Los pacientes
suelen tener cambios en su motivación y se debe promover el progreso hacia etapa
donde la motivación para dejar de fumar sea mayor, y es allí, donde la Fundación
Cardiológica Argentina busca acompañar a la entidad en el proceso de convertirse
en un Espacio Libre de Humo, y luego calificar de ese modo en el Ministerio de
Salud de la Nación.
Está comprobado que sin intervención, los fumadores pueden permanecer estáticos
en el proceso evolutivo de la adicción y esto prolonga innecesariamente su
dependencia y perjudica significativamente su tratamiento. Por lo tanto es
imperioso intervenir y trabajar en conjunto con ellos, con el equipo médico y
los líderes de la organización para lograr que mejore no solo su calidad de
vida, sino también su ambiente laboral y su salud que beneficiarán notablemente
su rendimiento en el trabajo.
Cada organización, empresa o entidad, tiene sus propias características, su
propia cultura e identidad lo que determina sus prácticas cotidianas, sus
rutinas y costumbres, y es así, como influye e impacta en la vida diaria de sus
empleados. Por ello, la Fundación Cardiológica Argentina, considera esencial la
realización de planes a medida para responder a las necesidades de manera
exitosa, y para ello es elemental, contar con un apropiado diagnóstico y
evaluación de situación. Objetivo general Empresa libre de humo en 12 meses
En tal sentido y con el objetivo de acompañar a la empresa en el proceso de que
en 1 (un) año sea declarada Libre de Humo según las reglamentaciones del
Ministerio de Salud de Argentina (MSAL) le proponemos en esta primera etapa las
siguientes acciones:
1. Desarrollo y preparación de una encuesta personalizada para los empleados de
la empresa teniendo en cuenta características propias de la población a
evaluarse y siguiendo los requerimientos del MSAL.
2. Realización de una encuesta para el personal .
3. Recolección a cargo de la empresa de las encuestas y posterior informe a la
Fundación Cardiológica Argentina para que pueda retirarlas.
4. Realización del análisis exhaustivo de los datos recolectados, evaluando la
situación actual de la empresa ideando un plan integral a medida de los
resultados arrojados por la encuesta y aquella información que se recolecte en
posibles comunicaciones con el sector a cargo de la empresa (más vinculados a
cuestiones de idiosincrasia, cultura organizacional, funcionamiento, etc. del
personal)
5. Desarrollo de la Evaluación Final y planificación de estrategias adecuadas y
personalizadas para los diferentes grupos involucrados (fundadores activos y no
fumadores, sectores rebeldes, líderes sectoriales, etc.)
6. Realización de una presentación formal del Plan Integral a medida de la
empresa para calificar como Empresa Libre de Humo, que luego será trabajado
entre los grupos asignados para la misión.